Fick en intressant bok i sommarpresent. Omänskligt Mänsklig. En spännande bok om Ledarskap i dess olika former.Den är skriven av Marika Skärvik. Hon refererar till olika slags ledarskap som hon har upplevt. Ett spännande kapitel är den om det ..''Det kränkande Ledarskapet''.
I alla organisationer finns individer med olika agendor och alla har vi någon gång haft en chef som vi inte förstår oss på.
Inget är lagom. Just denna dagen bestämde jag att det var dax för rensa ogräset och fixa till murbruket på husgavlen. Naturligvis blev det uppemot 25 grader varmt och gassande sol...Inget gör sej själv dock så det var bara till att sätta igång..
Så var det dax för lite ompyssling av huset. Plockade upp kantstenarna runt huset för att komma åt o bättra putsen och måla. På köpet fick jag c:a 10 myrbon som fick en dos Myrr...
En ung man gick vilse i skogen, och efter att ha yrat runt hela dagen och långt in på kvällen hittar han en liten stuga. Han knackar på och en urgammal kinesisk gubbe med långt grått skägg öppnar.
Den unga mannen säger: - Jag har gått vilse... skulle jag kunna få övernatta här? Självklart, säger den gamla mannen, men på ett villkor!
Om du så mycket som lägger ett finger på min dotter kommer jag att utföra de tre värsta formerna av kinesisk tortyr på dig!
Sommaren förnekar sej inte i år i alla fall. som kontrast till förra årets fina midsommarväder var ju genrepet inte speciellt lyckat,,,,en hel del regn och t.o.m hagel.
En lycklig man har en amerikansk lön,ett engelskt hus på landet,en japansk fru och en kinesiskt kock. En olycklig man har en amerikansk fru, ett japanskt hus på landet och en kinesisk lön.
Det är med förvåning som man iaktar hur många som är felplacerade i arbetslivet. Tyvärr finns det otaliga exempel på t ex dåligt Ledarskap som skapar fantastiska prestationsförluster och samhällsförluster i form av uteblivet resultat. Det makalösa är också att detta verkar få pågår helt ohämmat. Avsaknaden av självkritik i chefsleden lyser med sin frånvaro. Istället verkar tesen om Chefen = den mest kompetenta och duktigaste medarbetare vara fast cementerad åtminstående hos Chefer själva..tyvärrr...
Att sätta ihop en team kräver eftertanke. Att enbart gå på begåvning som gällande kriterie kan skapa problem. I värsta fall får man ett s.k Apolloteam.
Apolloteam observerades djupgående vid Henley då man studerade företagsspel (EME) som sammansatta team (6-8 personer) deltog i . När man medvetet satte hop team med högpresterande medlemmar som bevisligen var intelligenta och framgångsrika så fungerade inte teamet som enhet speciellt bra.
Bygga en kultur av Mening är att föra både själ och hjärta i handling.
Företagskultur
Kunskaper och färdigheter räcker inte längre för att skapa hållbart värde i företag och organisationer.
Framför allt behöver vi engagerade, företagande och produktiva anställda som brinner för sitt arbete, liksom ett mer äkta ledarskap, som har kapacitet att dra fram kvaliteterna i varje anställd.
I en stark kultur är är energinivån hög och människor i stark harmoni med verksamhetens mål.
Allför ofta ser man det klassiska misstaget att duktiga specialister befodras till chefer med följd till att företag och organisationer ,i bästa fall ,stagnerar i sämsta fall degenererar.
Duktiga tekniker sätts som chefer därför att... dom är duktiga på teknik?....dubbelt slöseri..kasta bort en begåvad projektledare/specialist och samtidigt få en dålig Ledare.....
Paradoxalla säger ingen säger nej.
Teknikern är smickrad över att,som han och omgivningen ser det bli befodrad.
Förändringar är bland det svåraste att jobba med. Omgivningen är olika processer.
Tänkvärt: Är processen effektiv? Är den rätt? Handhas den av rätt människor?..Ska något rättas till?
Speciellt bör man lägga märke till all exinformation. Ju tydligare man kan identifiera den Ex information som finns i givna situtioner desto klarare finner man nya lösningar och perspektiv på processen.Kvalitet i beslutsunderlaget ökar.
Bristen på feedback skapar onödiga störningar i form av frustation och förluster. förluster i energi och engagemang hos alla människor oavsett var i organisationen man arbetar.
Men att ge feedback är inte en av dom enklaste sakerna i ledarskapet. Detta är dessutom inte något som man kan läsa in i en bok och tro att det sedan bara är att gå ut och göra det.
Rätt använd är feedback dock ett av dom starkaste korten i Ledarskap verktygen.
En bonde ger sig iväg och köper en helt ny tupp, som skall para sig med hans hönor. Bonden sätter tuppen i hönsgården direkt när han kommer tillbaka, så att tuppen kan börja med sitt.
Den unge friske starke tuppen går genast fram till den gamle tuppen och säger: "Ok, gamling, dags att dra sig tillbaka."
Den gamle tuppen säger: "Du klarar inte av
alla dessa hönsen....se hur det gick för mig!"
Den unge tuppen svarar: "Lyssna nu och bråka inte. Det är dags för dom gamla att stiga åt
sidan ochde unga att ta över, så stick!"
Där var dom. Bara två. Hur gammal? Svårt att säga.Många saker att upptäcka.En del bra en del farliga.Tiden bildar erfarenhet som grundar överlevnad. Inte för inte överlever dom starkaste för säkerställandet.
Att koka kola är inte det lättaste upptäckte jag...Första försöket använde jag alldeles för hög värme med följd att jag brände kolan....Andra försöket gick bättre men omvänt...skulle koka längre för fastare konsistens...trots koktid på 40 minuter.....annars var den ok.
Micco har dålig aptit vilket har resulterat i att han återigen går ner i vikt istället för upp....han saknar 1,5-2,0 kg just nu dessutom har han börjat fälla igen..vilket han inte borde nu. Fick rådet att köpa öljäst tabletter och ge han,,
Helgen blev trots en dålig inledning på Fredagen inte så dålig trots allt. Lördagen och Söndagen blev fina dock lite blåst på Söndagen. Som vanligt långpromenad med Micco på morgonen sedan fick han faktiskt en extra promenad med Jimmy på eftermiddagen.
Micco bor numera inne hos Jimmy som en förberedelse på Jimmys kommande studier. Micco trivs alldeles förträffligt.
Det var ett gift par som låg och sov.
Mitt i natten ringer telefonen, frun går upp och svarar.
Efter en liten tystnad skriker frun till -''Hur i helvetet ska jag kunna veta det, det är minst 20 mil dit.''Sedan slänger hon på luren.
Maken blir förskräckt och frågar:
-Vad handlade det där om?
-Vet i fan, det var en kvinna som ringde och frågade om kusten var klar!!
Nr 2...
En kvinna kommer in i klubbhuset efter en genomförd golfrunda och verkar vara helt ur humör.
Dagen utvecklade sej lite annorlunda mot förväntningarna..istället för åska och regn blev det 27-28 grader varmt...Jag tog ett tag med diket längs vägen...kommunen rensar ju max 1 gång per år vare sej det behövs eller inte. Eftersom den gränsar mot min häck blir det superfult när ogräset är nästa lika högt som häcken...
Trä gungan brukar vara ett populärt ställe när solen gassar på. Efter morgonpromenaden med Micco skulle det bli skönt med en vilstund där...trodde jag.....Dom irriterande skatorna som har byggt bo i grannens träd har gjort vår trädgård till sin....och naturligvis vill dom sitta på hammoken.....med resultat på sitsen nedanför...så..vad göra?......
Det enda som fanns i garaget var några överblivna mätpinnar c:a 20 x 20 mm och en gammal köksduk av vax, vad kan man göra med det?
Lägg till några skruvar och ett par timmar fritid så...
Kan vara ett mått på mycket...men i detta fallet var det mängden blandfärs som grillades till hamburgare på grillen...Det blev smaskiga långsamt grillade hamburgare på 150-200 g styck..Ett besök på Näsums Loppis blev det också under dagen....Bilen blev naturligvis fylld för ynka 37:-......ännu mer skrot att husa hemma...in med det i uterummet!
Sommaren fortsätter med sitt segertåg och Miccos svarta färg tar ut sin tribut....han är ytterst sparsam med tröttande aktiviter på dagen.
En björn och en kanin som bor i skogen, springer en dag på en gyllene groda vilket de tycker var en imponerande upptäckt och de blir ännu mer imponerade när grodan talar till dem.
Grodan förklarar att han väldigt sällan möter någon men när han gör det så ger han dem alltid sex önskningar vilket i det här fallet innebär att björnen och kaninen får tre önskningar var.
Dagen verkar ha blivit den varmaste hittills?...över 25 grader var det i alla fall. perfekt för en Mc tur. Tog via omvägar en t.o.r till Kristianstad. 600:an gick perfekt.
Borrmaskinen var nästa objekt som blev sålt idag. Tillsammans med verkstadsliften,shoppern,laminatgolvet och bänkslipen börjar det bli bättre plats nu i garaget..
Nu är det bara kvar 4 elektronikbyggsatser, några kompressorhorn,navkapslar,en bilstereo, fritidsbatteri 12v, kopplingshandtag MC, snabbgashandtag,Polermaskin (lågvarvig) Biltema
samt 3 par bilhögtalare som väntar på nya ägare.....
Så var det Juni.Projekt tömning Garage påbörjad. Först ut var Shoppern som såldes på 2 timmar...den följdes snabbt av Verkstadsliften samt bänkslipen. Plötsligt är garaget större än jag visste om!...Annars var det veckostädning som stod på Schemat...En shopping runda till Lidl hanns också med..Grillborden kläddes in med överbliven vaxduk...blev rätt snyggt faktiskt..
