Lördag 28 Aug 2010......Dubbel ....12 km....

Inlagt av ilpo

En var hel. Sällan man ser dom hela från horisont till horisont men där var den. En större kopia ovanpå inte helt komplett men ändå...Kanske berodde det på att vi var i Skara eller kanske inte. Kanske berodde det på att var i slutet av Augusti eller kanske inte...

Hur som helst där var dom precis efter en häftig regnskur som kom lagom innan dubbelgrillarna skulle tändas. 2 stycken engångs på singelgruset för 17 svenska riksdaler på COOP.....

Utveckling med feedback II

Inlagt av ilpo

Återkommer till ämnet feedback. Bristen av erkännande för det man gör skapar otrolig onödiga slitningar och bildar en perfekt grund till byggandet av revir och spekulation.

Om inte den personen/Organisationen som verkligen har gjort ett bra jobb får ett erkännande så skapas inte bara frustation hos den presterande utan även så bygger man sakta men säkert upp en likgiltighet för nästa utmaning eftersom det spelar ingen roll vilken prestation man åstadkommer efterom inget erkännande/belöning erhålls ändå.

Torsdag 26 Augusti 2010.......16 ?.......Bättre än?

Inlagt av ilpo

Jag tyckte om färgen. Färgen var ''somrig''. Gav mej återblickar till den snart passerade sommaren. Speciellt att den var lite melerad tyckte jag om. Visst, många skulle nog anse att den hade lite övervikt,men jag vet inte..är inte det också en del av Livet?

Jakten på det smala idealet..är det så bra? Tunna,små fladdrande som illrar...Nej jag tror inte det. Jag sällar mej nog till skaran som lägger sej i det ''tunga'' gänget.

Utveckling med Feedback

Inlagt av ilpo

Bristen på feedback skapar onödiga störningar i form av frustation och förluster. förluster i energi och engagemang hos alla människor oavsett var i organisationen man arbetar.

Men att ge feedback är inte en av dom enklaste sakerna i ledarskapet. Detta är dessutom inte något som man kan läsa in i en bok och tro att det sedan bara är att gå ut och göra det.

Rätt använd är feedback dock ett av dom starkaste korten i Ledarskap verktygen.