Allför ofta ser man det klassiska misstaget att duktiga specialister befodras till chefer med följd till att företag och organisationer ,i bästa fall ,stagnerar i sämsta fall degenererar.
Duktiga tekniker sätts som chefer därför att... dom är duktiga på teknik?....dubbelt slöseri..kasta bort en begåvad projektledare/specialist och samtidigt få en dålig Ledare.....
Paradoxalla säger ingen säger nej.
Teknikern är smickrad över att,som han och omgivningen ser det bli befodrad.
En av förutsättningarna för hur bra man kommer att lyckas med team byggandet är vilken grad av öppenhet man lyckas uppnå.
Förändringar är bland det svåraste att jobba med. Omgivningen är olika processer.
Tänkvärt: Är processen effektiv? Är den rätt? Handhas den av rätt människor?..Ska något rättas till?
Speciellt bör man lägga märke till all exinformation. Ju tydligare man kan identifiera den Ex information som finns i givna situtioner desto klarare finner man nya lösningar och perspektiv på processen.Kvalitet i beslutsunderlaget ökar.
Bristen på feedback skapar onödiga störningar i form av frustation och förluster. förluster i energi och engagemang hos alla människor oavsett var i organisationen man arbetar.
Men att ge feedback är inte en av dom enklaste sakerna i ledarskapet. Detta är dessutom inte något som man kan läsa in i en bok och tro att det sedan bara är att gå ut och göra det.
Rätt använd är feedback dock ett av dom starkaste korten i Ledarskap verktygen.
En bonde ger sig iväg och köper en helt ny tupp, som skall para sig med hans hönor. Bonden sätter tuppen i hönsgården direkt när han kommer tillbaka, så att tuppen kan börja med sitt.
Den unge friske starke tuppen går genast fram till den gamle tuppen och säger: "Ok, gamling, dags att dra sig tillbaka."
Den gamle tuppen säger: "Du klarar inte av
alla dessa hönsen....se hur det gick för mig!"
Den unge tuppen svarar: "Lyssna nu och bråka inte. Det är dags för dom gamla att stiga åt
sidan ochde unga att ta över, så stick!"
Det är obegripligt att folk flinar utan orsak när det finns så många anledningar.
Det är en fröjd att se, att det finns så många härliga saker på jorden som jag inte behöver.
Idag provade jag att laga lite indonesisk mat a la LIDL....blev inte så dumt faktiskt.
Där var dom. Bara två. Hur gammal? Svårt att säga.Många saker att upptäcka.En del bra en del farliga.Tiden bildar erfarenhet som grundar överlevnad. Inte för inte överlever dom starkaste för säkerställandet.
Att koka kola är inte det lättaste upptäckte jag...Första försöket använde jag alldeles för hög värme med följd att jag brände kolan....Andra försöket gick bättre men omvänt...skulle koka längre för fastare konsistens...trots koktid på 40 minuter.....annars var den ok.
Det är bättre att några blir olyckliga än att ingen blir lycklig vilket är fallet i ett tillstånd av fullkomlig jämlikhet.