Energi.. Varför trivs man bättre med vissa människor än andra?
Från vissa människor får man energi och man tycker om att vara i deras närhet. Vissa andra är bara tärande och vill ha massor energi själva utan att ge något tillbaks. Vissa människor tycks ha ett omättligt behov av uppmärksamhet och navelskådande. Undrar varför dom har ett så ofantligt behov av att bara se sej själv?
Tänker på massor av tillfällen där man ser människor som bara agerar utifrån sitt eget egos behov. Människor som har ett enormt stort behov av att alltid ha rätt. Så fort dom får feedback på sina uttalanden , som dom tolkar som ett nej, går dom till verbal attack. Varför är det så viktigt att ha rätt eller fel? Vad är rätt och vad är fel? Vem äger hela denna samlade kunskap som kan avgöra detta? Speciellt frapperande är alla unga människor som tvärsäkert har sanningen klar för sej. Hur har dom hunnit skaffa sej all denna kunskap? Tänker ibland på Johari fönstret, det tog mej många år innan jag verkligen förstod hur den fungerade i sin enkelhet och jag kan inte den helt ännu...
Tillbaks till människor som ger energi...
Ihop med vissa människor trivs man, så är det. Ibland funderar jag varför? Kan det vara att man känner att det är äkta? Dom har ingen fasad som dom sätter upp för att vara någon som alla redan har genomskådat utom dom själv? Eller är det just detta med att dom alltid ska försöka relatera allt till dom själv och man känner sej som en statist i deras liv där dom själv är den berömda huvudrollsinnehavaren? Ibland känns samtalen med dessa så meningslösa för dom ser bara sej själva eller hur samtalet påverkar dom själva. Tyvärr är min erfarenhet att detta fenomen är så mycket vanligare bland 80-talister. Undrar varför?
Vissa människor som tar energi är dom som alltid ''råkar'' ut för felaktighter.Det är alltid någon annan som har gjort något som gör att dom är drabbade,aldrig dom själva...
På en arbetsplats var det alltid 3-4 personer (av 100) som alltid var på lönekontoret när lönen kom och påstod att deras löner var fel.... samma visa varenda månad....naturligvis var det väldigt sällan fel på deras löner men dom fortsatte att komma...Jag beundrade tålamodet hos den kontorist som alltid fick ta emot samma personer med samma argument... varje månad.... till slut blev dessa personers beteende en parodi bland resten av personalen....
Det är alltid samma genomskinliga taktik från dessa människor... Till attack! Dom tar det som en självklar rättighet att verbalt attackera andra människor. Ibland undrar jag om det är sakfrågan som är viktig för dom eller själva tillvägagångssättet? Det verkar ibland som det är viktigare för dom att få hävda sin person i själva attacken än att dom ska 100% rätt i sakfrågan. Det kan vara ett ganska betydelselös fel på 2 :- (av 18 000:-). Är det så att dom i sin hantering av medmänniskor får en bekräftelse på sin egen betydelsfullhet eller t.o.m makt? Tänk om dom kunde lägga all denna negativa energi på något vettigt istället? Så mycket vi skulle fått uträttat! Jag tror dessa människor mår dåligt av olika orsaker och orkar inte av att hantera detta. Dom får utlopp för sina negativa känslor genom att kasta den på andra människor. Tyvärr orkar dessa människor inte se sej själva. Det paradoxalla är just att om dom hade orkat detta, eller i flera fall velat , så hade vi haft flera än en vinnare. Inte bara dom själva hade mått bättre utan framför allt deras omgivning.
När man arbetar med förändring stöter man ofta på dessa människor. Som ledare får man vara beredd på stark kritik för sitt eget agerande. Det krävs en mycket stark ledare för att förändra dessa, men belöning när du lyckas går inte betala med pengar... Tänk när du når fram och lyckas vända all denna energi till positiva saker.. Det ger sådan energi till mej så jag orkar göra det en gång till. Naturligvis lyckas man inte med alla och i vissa ögon kommer man alltid att vara värd mindre än lorten under skosulorna... Men det uppvägs av dom fall där man lyckas. Att se en människa växa och hitta gjädje i arbetslivet innebär att personen har fått en insikten som han oftast tar till sitt privatliv, som också bli bättre. Den största belöningen är personer som når den graden av insikt att dom efteråt ger ett erkännande...
Vid förändring bryter man ny mark och man får vara beredd på många olika scener och reaktioner. Men det är samtidigt en del av tjusningen med förändringsarbete. Som Ledare måste man vara inställd på att ha en tydlig ambition med vart man ska och när.