Den slingrande asfaltvägen vred sej som en mask. Hybriden spann på..upp o ner i varvtalet...Livsögonblick som flimrade förbi vid mötet med dom utländska bilarna som inte var vana vid vägens beskaffenhet... Nyteboda.....Förbi?...såg dej inte ens och ändå kör jag här varje dag..Lönsboda-Olofström...hur spännande kan det bli..?
Vi kräver jämlikhet huvudsakligen på områden där vi själva inte kan räkna med att bli framstående.
Återkommer till ämnet feedback. Bristen av erkännande för det man gör skapar otrolig onödiga slitningar och bildar en perfekt grund till byggandet av revir och spekulation.
Om inte den personen/Organisationen som verkligen har gjort ett bra jobb får ett erkännande så skapas inte bara frustation hos den presterande utan även så bygger man sakta men säkert upp en likgiltighet för nästa utmaning eftersom det spelar ingen roll vilken prestation man åstadkommer efterom inget erkännande/belöning erhålls ändå.
Jag tyckte om färgen. Färgen var ''somrig''. Gav mej återblickar till den snart passerade sommaren. Speciellt att den var lite melerad tyckte jag om. Visst, många skulle nog anse att den hade lite övervikt,men jag vet inte..är inte det också en del av Livet?
Jakten på det smala idealet..är det så bra? Tunna,små fladdrande som illrar...Nej jag tror inte det. Jag sällar mej nog till skaran som lägger sej i det ''tunga'' gänget.
En del människor ger sina bekymmer simlektioner istället för att dränka dom.
Bristen på feedback skapar onödiga störningar i form av frustation och förluster. förluster i energi och engagemang hos alla människor oavsett var i organisationen man arbetar.
Men att ge feedback är inte en av dom enklaste sakerna i ledarskapet. Detta är dessutom inte något som man kan läsa in i en bok och tro att det sedan bara är att gå ut och göra det.
Rätt använd är feedback dock ett av dom starkaste korten i Ledarskap verktygen.
Som stora Lego klossar stod dom sista envetna kvar på gräsmattan. Dom kala fläckarna efter dom som hade lämnat lyste i gräset. Rekangulära ofruktsamma ytor visade tydligt var dom hade stått och avnjutit sommaren. Bakom plasten på dom kvarvarande hördes glada samtal under Bag in Boxens inflytande trots klockan bara var 18,00, men så är ju inte Augusti slut ännu..Även en och annan Aqvavit verkade göra susen.....Dragkedjorna var tätt uppdragna då vinden ven med höstlik stämma.
När någon säger att det gäller inte pengarna utan principen,gäller det alltid pengarna.
Olika färger snurrade. Mönstret känndes igen. Alla sökande efter det magiska 17:e varvets inslag. Förra säsongens tekniska inriktning var ersatt med den ungdomliga ivern att skapa resultat på scoreboarden. Såsom alla andra års uppstart...
Tanken på att det är poängen som är det viktigaste. Kvittot på en lyckad träning?
Den mentala inställningen tlll resultat är en nyckelfaktor om man vill skapa resultat.
Så var vi igång igen på allvar. Stegsnören som mättes ut till vissas förtvivlan,vissas undran.
Den oskicklige smeden klandrar järnet.