I takt med det växande inflytande och uppfostrande påverkan som sociala medier har på den kommande generationen växer också
Narcissismen som en verklig och naturlig del i beteendet. Det anses mer och mer naturligt att se sej själv och ge sej beröm och uppmärksamhet, spela med i spelet om lagarbete och vi:et. men i verkligheten strävar man efter egen uppmärksamhet. Detta oändliga behov av självbekräftelse matas in tidigt i social medier där klicks och selfies blir ett dagligt gift som måste uppnås.
Dessa människor går ut i arbetslivet med en förvrängd självbild där jaget skall tillfredsställas till varje pris. En del av dessa blir , ibland av en slump, tyvärr upphöjda till någon typ av ledare vilket naturligtvis boostar egot ännu mer.
I ställer för att lära sej den naturliga verktygslådan för att utveckla andra utvecklar dessa människor en annan typ av verktygslåda bestående av dom berömda härskarteknikerna:
Osynliggörande
Undanhållande av information
dubbelbestraffning
förlöjligande
Undanhållande av information
Påförande av skuld och skam
Objektifiering
Hot om våld
Genom att kombinera detta med mörkning och undvikande av eget ansvar skapar dessa människor en toxisk sfär kring sej själva och det uppstår vad jag kallar för ett svart hål.....ett hål som suger uppmärksamhet och sväljer allt men ger inget i gengäld.
Detta i kombination med att man idag premierar ''mjukt'' ledarskap skapar ett ohälsosam grogrund för svarta hål.
Ledarskapet har en skyldighet att hantera dessa svarta hål , må vara att det är jobbigt och svart men för alla andras skull måste hanteras för undvika toxiska arbetsplatser.
Problemet uppstår när det högsta ledarskapet själva är svarta hål.....