Citatet
Det enda man bär med sej genom livet är medvetenheten om alla andras slående underlägsenhet,och det är en känsla som jag alltid har odlat.
Nulägesanalys för TEAM
Har sammanställt en enkel mall som kan vara bra att använda vid en nulägesanalys av startläge TEAM.
Värdera varje punkt mellan 1 till 6
Laganda.
- Många låter sej påverkas av de mest positiva.
- Konflikter synliggörs och behandlas aktivt.
- Vi tar tillvara dom positiva sidorna hos varandra.
- Vi ger utryck för trivsel.
- Vi vågar uttrycka åsikter och önskningar.
- Många använder Medarbetare och Ledare för att utvecklas.
Lagarbete
Möteskvalite
Enkla tips för bra möteskvalitet.
- En mötesledare
- En som skriver
- Syftet med mötet?
- Vad vill mötet uppnå?
VAD Innehåll och Agenda klara i förväg.
SYFTE Vad ska vi uppnå med mötet?
HUR Formen
AGERANDE Vem leder?,Vem Deltar och VARFÖR?
Slutligen. Kalla inte för många till möten.Det bli bara oklarheter när en del sitter på möten utan att tillföra något.
Citatet
Om du tror att du oersättlig ,det kommer inte att finnas ett vacuum efter dej för det tillåter inte naturen...
Det
vi försöker att undvika är det vi borde ta itu med.
Att
hoppas och önska är ursäkter för att inte få saker gjorda.
Den
mesta av tiden kommunicerar vi inte-Vi bara turas om att prata.
Citatet
Om du känner dej oersättlig,ta en promenad på kyrkogården
Citatet
Alltför många människor gör idag av med för mycket pengar, som dom inte har, på sådant dom inte behöver.För att göra intryck på människor dom inte tål.
Kulturförändring och dess spelare
Läste en intressant artikel av Sharon Turnbull om kulturförändring och vilka slags reaktioner olika typer av människor har.Jag recenserar (fritt) hennes text med mina personliga reflektioner Hon har studerat dom i perspektivet Kritisk----Okritisk samt Hängiven---- skeptisk. Dessa två parametrar bildar spelplanen för 6 olika typer av individer.