Förändring - Ledarskap

För att förändras fodras meningsfullhet... finns det ingen förståelse för meningen med förändring så sker det inte..

Att förändras som vuxen kräver meningsfullhet. Naturen strävar efter ordning och varje förändring ses som ett hot mot ordningen. Människor tenderar att se sin egen roll som oumbärlig. Jag måste göra detta... ingen annan kan...... jag  behövs... Man glömmer ofta att naturen tillåter inga vaccum,,, om du försvinner fylls vaccumet upp med något annat... endast den inskränkta tror att det som fyller upp tomrummet alltid är sämre.. Dessa människor har ett stort eget ego som behöver näras.. ständigt varje dag... hur betungade är inte detta bakom fasaden..?  Ledarskap under förändring kräver mod.. man bryter ny mark.. ibland bra,  ibland mindre bra.. ibland två steg fram och sedan ett steg bak.. men så är förändring,man vet aldrig vad som väntar... Från Ordning till kaos.. Ur kaoset till ny ordning.. Ledarskapet tar ut den nya riktningen för den nya ordningen... Men det måste finnas en mening med att förändras..Varför?... varför?..  är den stora frågan. Lös ut denna först och bli överens,sedan kan resan börja.. Människor tenderar ständigt att leva i det förflutna eller i framtiden... som en slags ursäkt för att slippa ta itu med dom saker som finns runt dej just nu... stanna upp se dej omkring och njut av din vardag för där finns den energin som du söker i det förflutna eller framtiden....

Citat

Om vi tänker såsom när vi skapade problemet så kommer vi inte att lösa det.